Tarea 4. La entrevista psicológica como proceso de evaluación.

 Hola! que tal estas mi querido lector?

Espero que que todo marche genial.

En esta tarea del curso Observación y Entrevista tuvimos la oportunidad de experimentar personalmente un proceso de entrevista psicológica como proceso de evaluación,  para lo cual primeramente era necesario hacer lectura comprensiva de los recurso y contenidos sugeridos e indagar y profundizar con información adicional, videos, etc. Acto seguido realizar el guion de la entrevista explicando el enfoque a utilizar, el tipo de entrevista escogida (Estructurada, semiestructurada, a profundidad, etc.) estableciendo la relación con el enfoque y establecer cuál es el objetivo a desarrollar con la entrevista teniendo en cuenta sus fases de desarrollo y aplicación. Para este ejercicio,  la entrevista debe estar enfocada en el contexto laboral.

GUIÓN DE ENTREVISTA PSICOLÓGICA. 

Para la realización de esta entrevista,  como proceso de evaluación en el ámbito organizacional,  tendré en cuenta el enfoque humanista de manera que el entrevistado se sienta cómodo,  tranquilo, que pueda dejar ver parte de su verdadera esencia porque la información respecto a su formación académica y experiencia laboral, supuestamente para nuestro ejercicio, está en  el currículo, y el objetivo de la entrevista dentro del proceso de selección de  personal es conocer al candidato como persona y si se adecúa al perfil buscado, en este aspecto me ayudará una entrevista de tipo semiestructurada. 

Fases de la entrevista. 

Fase de inicio. 

Bienvenida, ¿Sra. ____________?  Mi  nombre es Erika Pérez y el día de hoy tendremos esta breve entrevista como parte del proceso de selección de personal a cuya convocatoria usted voluntariamente ha respondido, para efectos de transparencia me permito destacar que  usted previamente ha firmado el Consentimiento informado y yo estaré grabando el encuentro que, por razón de la contingencia del Covid 19, será virtual. ¿Está usted de acuerdo? 

¿Cómo esta usted? 

¿Qué tal está su conexión? ¿puede verme y escucharme bien?  

¿Cuál es su ocupación?  

¿con quienes vive? 

¿Qué importancia da a los estudios? 

Fase intermedia. 

Conversemos  un poco mas sobre usted y asi podremos descubrir juntas  los puntos fuertes en su desarrollo personal y los que sería ideal reforzar para lograr mayor bienestar en su vida.  Hablemos del control de las emociones. 

Cuénteme, en una escala del 1 a 10, ¿Cuál siente usted que es su nivel de confianza en si mismo? Donde 1 significa que se tiene muy poca confianza y 10 significa que se tiene plena confianza. 

¿Qué le hace perder la confianza en sí mismo? 

¿Cómo se siente si obtiene un resultado o comentario o crítica negativa? ¿pierde la calma? / ¿Cómo logra recuperarla? 

¿Qué es lo que más e gusta y lo que menos e gusta de tu actual empleo o de tu ultimo empleo? 

¿Por qué quieres trabajar aquí? 

¿Qué es lo que mas te gusta de nuestra empresa? 

¿Qué le atrae de este puesto? 

¿Sabe afrontar los problemas con soluciones alternativas y creativas? 

¿Cuáles han sido tus mayores logros en cuanto a lo laboral? 

¿Te ves capaz de liderar equipos? 

¿prefieres trabajar solo o en equipo? ¿Por qué? 

En caso de ser seleccionada, ¿podría incorporarse inmediatamente? 

Fase final. 

Hemos tenido unos minutos muy interesantes, le agradezco su sinceridad y su naturalidad. Ya está por finalizar esta entrevista, ¿le gustaría compartir algo más o tiene alguna pregunta? 

Perfecto, el proceso de selección continúa, se evaluará esta entrevista y las de los demás aspirantes para la toma de decisiones con base en los requerimientos y, en próximos días nos contactaremos con el seleccionado, le deseo mucho éxito para que sea usted. Gracias por responder a este llamado.

ENTREVISTA REALIZADA POR ERIKA PÉREZ A YINA ÁLVAREZ.

Consentimiento informado firmado por la compañera Yina Álvarez.

Link Entrevista Erika Pérez